Личный опыт:
Как собрать креативную команду?
Этот пост будет полезен всем, кто когда-либо проводил собеседование.
Первое что нужно сделать так это отказаться от советов и статей по найму в интернете. Как правило, их пишут HR - менеджеры и рекрутеры, которые смотрят на этот процесс только со стороны интервьюера.
то что нужно
Вам нужен взгляд со стороны работодателя (а у них как правило мало времени на написания статей).
Второе что вам необходимо запомнить, так это то что выбор соискателей всегда происходит на подсознательном уровне.
Если вам понравился тот или иной кандидат, то вы скорее всего возьмёте его на чистой интуиции, а потом уже ваш мозг сам начнет вас убеждать почему вы это сделали, но это конечно не лучший вариант.
Если вам понравился тот или иной кандидат, то вы скорее всего возьмёте его на чистой интуиции, а потом уже ваш мозг сам начнет вас убеждать почему вы это сделали, но это конечно не лучший вариант.
совет
В выборе соискателей не стоит полагаться на интуицию!
Третье, непосредственно сам процесс отбора, который должен начинаться буквально с первого звонка, а заканчиваться самим собеседованием.
И для этого я подготовил три самых главных вопроса, которые вам необходимо задать любому, кого вы хотите позвать в вашу команду:
1
Что вы знаете о нашей компании?
Соискатель, который идет на собеседование, не зная, чем занимается та компания куда он хочет устроится, это человек, которым движет только зарплата, ему не важно где или кем работать, лишь бы платили!
2
Каких результатов вы добились на последнем месте работы?
Причем важны именно результаты, они обязанности, которые соискатель выполнял, будьте готовы к тому что многие не смогут ответь на этот вопрос, и станут лишь перечислять чем они занимались в течении рабочего дня.
3
У вас есть контакты того, кто бы мог за вас поручится?
Очень важно чтобы у соискателя был контакт для рекомендаций, гораздо легче сначала поговорить с бывшим работодателем, а потом уже говорить человеку подходит он вам или нет.
совет
Лучше всего задать эти вопросы по телефону, и только если ответы вы получите правильные, приглашать этого соискателя на собеседование.
На что нужно обратить внимание во время самого собеседования я расскажу в подкасте в моем Telegram канале @aikenkarataev
Подписывайтесь чтобы не попустить новые посты!
Оцените пожалуйста пост!
Читайте и остальные статьи в моем блоге и не забывайте делиться с друзьями ссылкой, если материал вам понравился!
Айкен Каратаев
CEO Центр профориентации