Профессии

HR-аналитик

Менеджмент
Профессия hr аналитик

Менеджеры по персоналу являются контролерами отдела кадров и страховщиками функций и задач, выполняемых командой HR. Их часто считают связующим звеном между руководством организации и ее сотрудниками, поскольку их работа охватывает широкий спектр вопросов: от консультаций по вопросам стратегического планирования с высшим руководством до подбора, собеседования и найма новых сотрудников. 

 

Таким образом, менеджеры по персоналу - это профессионалы, отвечающие за привлечение, мотивацию и удержание наиболее квалифицированных кадров путем направления административных функций отдела кадров. Из-за надзорного характера этой должности менеджеры по персоналу призваны выполнять связанные с сотрудниками услуги, соблюдение нормативных требований и отношения с сотрудниками, среди многих других задач. 

 

Роль. 

Менеджеры по персоналу несут ответственность за обеспечение общего администрирования, координации и оценки планов и программ по персоналу. Таким образом, их основные обязанности включают в себя: 

  • Разработка и администрирование кадровых планов и процедур, касающихся персонала компании 
  • Планирование, организация и контроль деятельности и действий отдела кадров 
  • Содействие развитию целей, задач и систем отдела кадров 

Эти обязанности включают в себя выполнение следующих задач: 

  • Внедрение и пересмотр компенсационной программы компании 
  • Создание и пересмотр должностных инструкций 
  • Проведение ежегодного обследования заработной платы 
  • Разработка, анализ и обновление зарплатного бюджета компании 
  • Разработка, анализ и обновление программы оценки компании 
  • Разработка, пересмотр и рекомендации кадровой политики и процедур 
  • Ведение и пересмотр руководства компании по политике и процедурам 
  • Выполнение льгот администрирования 
  • Поддержание программ позитивных действий 
  • Контроль за подбором персонала, включая написание и размещение объявлений о работе 
  • Проведение новых ориентаций на сотрудников и консультирование по вопросам отношений 
  • Наблюдение за выездными интервью 
  • Ведение делопроизводства и отчетов 
  • Участие в совещаниях административного персонала 
  • Ведение справочника компании и других организационных схем 
  • Рекомендация новых политик, подходов и процедур 

Хотя в небольших организациях менеджеры по персоналу могут нести ответственность за все вышеперечисленные обязанности, эти специалисты по кадрам в крупных организациях могут иметь более специализированные обязанности. В этих условиях эти специализированные менеджеры могут упоминаться как менеджеры по вознаграждениям и пособиям, менеджеры по обучению и развитию и т.п. 

Как супервайзеры, менеджеры по персоналу несут ответственность за надзор за всеми сотрудниками в отделе кадров, который включает управление эффективностью работы сотрудников отдела кадров. Например, они могли бы давать рекомендации руководству организации на основе анализа производительности труда. Их ценность часто осознается, поскольку они определяют способы максимизации ценности сотрудников организации и обеспечивают максимально эффективное использование всех человеческих ресурсов. 

 

Навыки. 

 

 

Менеджеры по персоналу обладают отличными навыками принятия решений, стратегического мышления, лидерства, межличностного и этического поведения. Однако помимо этих качеств менеджеры по персоналу должны быть хорошо образованы в своей области знаний. 

 

 

Образование. 

 

 

  • Бакалавр наук / Бакалавр искусств в области управления персоналом 
  • Бакалавр наук / Бакалавр гуманитарных наук в области управления с концентрацией в HR 
  • Бакалавр делового администрирования (BBA) с концентрацией в одном из следующих: 
  • Отдел кадров 
  • Организационное поведение 
  • Управление и лидерство 
  • Трудовые отношения 

 

 

Средняя заработная плата такого специалиста, составляет $50 000 (США)в год. 

Made on
Tilda