HR-специалист

HR specialist 

Роль специалиста по кадрам (HR) заключается в подборе, поддержке, обучении и размещении сотрудников компании. В зависимости от размера компании, отдел кадров может иметь несколько специалистов для выполнения конкретных задач, включая надзор за производительностью и ведение записей о сотрудниках. 

Обязанности: 

• Создание, внедрение и оценка всех политик, процедур и структур отдела кадров. 
• Управление программами страхования здоровья и жизни. 
• Разработка и внедрение эффективных планов обучения и развития. 
• Проводить ежеквартальные и ежегодные проверки эффективности работы сотрудников. 
• Убедитесь, что все записи сотрудников ведутся и обновляются с новой информацией о найме или изменениями в статусе занятости. 
• Определите потребности компании в найме и управляйте процессом найма, чтобы обеспечить его бесперебойную работу. 
• Отслеживание бюджетов отделов. 
• Отвечать на запросы сотрудников и решать проблемы своевременно и профессионально. 

Навыки. 

• Минимум 3 года опыта в аналогичной роли. 
• Глубокое знание трудового законодательства и процессов оплаты труда. 
• Хорошее понимание полного процесса найма. 
• Выдающиеся устные и письменные коммуникативные навыки. 
• Твердые навыки решения проблем и управления командой. 

Образование. 

Степень бакалавра в области делового администрирования, человеческих ресурсов или в соответствующей области. 

Средняя заработная плата такого специалиста, составляет $ 60 000 (США) в год