HR specialist
Роль специалиста по кадрам (HR) заключается в подборе, поддержке, обучении и размещении сотрудников компании. В зависимости от размера компании, отдел кадров может иметь несколько специалистов для выполнения конкретных задач, включая надзор за производительностью и ведение записей о сотрудниках.
Обязанности:
- Создание, внедрение и оценка всех политик, процедур и структур отдела кадров.
- Управление программами страхования здоровья и жизни.
- Разработка и внедрение эффективных планов обучения и развития.
- Проводить ежеквартальные и ежегодные проверки эффективности работы сотрудников.
- Убедитесь, что все записи сотрудников ведутся и обновляются с новой информацией о найме или изменениями в статусе занятости.
- Определите потребности компании в найме и управляйте процессом найма, чтобы обеспечить его бесперебойную работу.
- Отслеживание бюджетов отделов.
- Отвечать на запросы сотрудников и решать проблемы своевременно и профессионально.
Навыки.
- Минимум 3 года опыта в аналогичной роли.
- Глубокое знание трудового законодательства и процессов оплаты труда.
- Хорошее понимание полного процесса найма.
- Выдающиеся устные и письменные коммуникативные навыки.
- Твердые навыки решения проблем и управления командой.
Образование.
Степень бакалавра в области делового администрирования, человеческих ресурсов или в соответствующей области.
Средняя заработная плата такого специалиста, составляет $ 60 000 (США) в год